Daser, B.
Mensch oder Kostenfaktor? Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009

Daser, B.
Emotionale Distanz entwickeln. Personal 61 (2009), Heft 1: 10-11
(hier auch als -> pdf.Datei)

Daser, B., Rahn, C.
Wenn die Tochter dem Patriarchen folgt. Die Problematik der Rollenfindung in der gemeinsamen Unternehmensführung. In: Strick, S. (Hg.): Die Psyche des Patriarchen. Frankfurt, M.: Frankfurter Allg. Buch, 2008, S. 50-71

Daser, B.
Generationenwechsel in Familienunternehmen. Sind Töchter nur als Vatertöchter erste Wahl? In: Metzger, H.-G. (Hg.): Psychoanalyse des Vaters. Klinische Erfahrungen mit realen, symbolischen und phantasierten Vätern. Frankfurt a.M.: Brandes und Apsel, 2008, S. 121-143

Daser, B., Haubl, R.
Supervision für Steuerberater – Ein geeignetes Instrument um Erfahrungswissen über Familiendynamik in Familienunternehmen zu vermitteln? supervision (2008), Heft 3: 35-40

Haubl, R., Daser, B.
Leitungscoaching: Fit machen für die Selbstausbeutung? In: Blättel-Mink, B., Briken, K., Drinkuth, A., Wassermann, P. (Hg.): Soziologie und Beratung. Perspektiven einer kritischen Berufspraxis. Berlin: edition sigma, 2008, S. 137-158

Haubl, R., Daser, B. (Hg.)
Macht und Psyche in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2007
Daser, B.
Zeitbewusstsein und Kontrolle der Zeit im Outsourcingprozess: In: Haubl, R., Daser, B. (Hg.): Macht und Psyche in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2007, S. 233-276

Haubl, R., Daser, B.
Familiendynamik in Familienunternehmen: Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein? Forschungsbericht im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Frankfurt am Main, 2006

Haubl, R., Daser, B.
Warum sollten Frauen nicht erste Wahl sein? Familiendynamik in Familienunternehmen. Forschung Frankfurt, 2006, S. 52-54